Prepara a los managers para las conversaciones que importan
El feedback, el bajo rendimiento y los conflictos no se aprenden en el aula. SceneSnap hace practicar a los managers en escenarios construidos sobre vuestro modelo de liderazgo, antes de que la conversación sea real.
40+
entre universidades y empresas
40.000+
estudiantes activos
1,6M+
interacciones de aprendizaje
Qué cambia con SceneSnap
- 01
El framework se convierte en práctica
Vuestro modelo de liderazgo se convierte en una ruta personal y en escenarios donde aplicarlo, en lugar de quedarse en las diapositivas del aula.
- 02
Escenarios que parecen trabajo real
Correos, mensajes, documentos y reuniones en el mismo caso. El manager decide, el escenario reacciona y las consecuencias se ven.
- 03
El apoyo llega antes del 1:1
Cuando en la agenda hay una evaluación o una conversación delicada, SceneSnap propone una preparación breve sobre los pasos clave.
- 04
Ves quién está listo, no quién ha asistido
Cada escenario se evalúa con rúbricas construidas sobre vuestro modelo de competencias: escucha, claridad, decisiones.
Hechos antes que interpretaciones
Un buen feedback parte de un hecho observado y de su efecto en el trabajo. Las intenciones, después.
Tu turno
Vuestro modelo de liderazgo, explicado a cada manager
Repeater convierte los frameworks, casos y materiales de vuestros programas en una ruta personal: explica, comprueba y reconstruye cada sesión en torno a lo que al manager todavía le falta.
- 01
El plan
Lee el material, encuentra los temas y los pone en orden.
- 02
La explicación
Para cada punto elige la forma que mejor lo sostiene: un mapa, tarjetas, una comparación, una explicación narrada.
- 03
La comprobación
Cuestionarios y preguntas abiertas, contrastados con el material, y la parte fallada explicada otra vez.
- 04
La siguiente sesión
Junta respuestas falladas, pasos saltados y tiempo empleado, y desde ahí construye la siguiente sesión.
Cómo es un escenario
Cada escenario tiene un objetivo, ocurre en los mismos canales que el trabajo real y termina con un feedback sobre vuestros criterios. Un director de IA hace evolucionar la historia según lo que hace la persona: no hay dos sesiones iguales.
01Objetivo
Llegar con Marcos a un plan de mejora concreto sin perder su confianza.
Eres su responsable. El trimestre ha ido mal y la reunión es mañana.
02La escena
Correo de RR. HH.
El trimestre de Marcos está un 30 % bajo objetivo.
Informe de rendimiento
Los datos que leer antes de convocarlo.
Mensaje de Marcos
«¿Podemos mover el 1:1? Voy a tope.»
1:1 con Marcos
Se pone a la defensiva y culpa al equipo.
¿Qué haces ahora?
Plan de mejora, escalar o aplazar.
03El feedback
Objetivo cumplido
- Claridad sobre los hechosSólido
- Escucha de su versiónEn desarrollo
- Acuerdo sobre próximos pasosSólido
Para cada criterio, con las pruebas de la sesión. Sin una nota única.
Lo que practican los managers
Cada escenario parte de una situación típica de vuestra organización y pone al manager ante una decisión.
Dar un feedback que se escuche
Una persona valorada del equipo entrega un trabajo por debajo del estándar. Decirlo con hechos y expectativas claras, sin desmotivarla.
Gestionar un bajo rendimiento
Tres meses de objetivos fallidos y una persona a la defensiva. Salir de la reunión con un plan concreto.
Mediar en un conflicto del equipo
Dos seniors chocan en el chat y luego en una reunión. Escuchar a ambos y después decidir.
Hacer coaching, no dar respuestas
Alguien del equipo pide la solución. Guiarlo con preguntas hasta que llegue por sí mismo.
Decidir bajo presión
Un plazo adelantado, un cliente clave e información incompleta que llega a lo largo del día.
Anunciar un cambio impopular
Una reorganización que comunicar al equipo, con preguntas y resistencias que gestionar en directo.
El apoyo llega antes de la conversación real
Cuando aparece en la agenda un 1:1 o una evaluación, SceneSnap reconoce la situación y propone al manager cinco minutos de preparación sobre lo que ya ha practicado.
- 01
Las personas conectan sus herramientas
El correo, el calendario, el chat que ya usan. Cada uno conecta los suyos, cuando quiere.
- 02
El sistema mira dentro de vuestros cursos
La sugerencia nace de un material que ya tenéis en el catálogo, y no de un consejo genérico.
- 03
Llega una notificación
Un mensaje breve: qué ha visto, y qué dice vuestro curso sobre eso.
Outlook
Gmail
Google Calendar
Slack
Teams
Mañana a las 10: 1:1 con Marcos
Repasa los tres pasos de la conversación de rendimiento que practicaste la semana pasada.
De vuestro modelo de liderazgo a managers que lo aplican
- 01
Subes vuestros materiales
Frameworks, casos, diapositivas de los programas y grabaciones, en cualquier formato.
- 02
SceneSnap construye la ruta y los escenarios
Explicaciones personalizadas y situaciones realistas, construidas sobre vuestro modelo.
- 03
Los managers aprenden y practican
Cada uno a su nivel, con feedback sobre cada decisión.
- 04
Mides y acompañas en el trabajo
Rúbricas para cada escenario y apoyo just-in-time antes de las conversaciones reales.
Se conecta con vuestros sistemas
SceneSnap funciona por sí solo o dentro de vuestro LMS, con acceso mediante el SSO de la empresa y los permisos que decidáis.
Ver todas las integracionesMoodle, Cornerstone y cualquier LMS compatible con LTI 1.3 o SCORM
- Roles de usuario personalizados
- Permisos avanzados
- Compatible con SCORM
- Inicio de sesión único
- Cumple con el RGPD
- Grupos flexibles
Preguntas frecuentes
¿Podemos usar nuestro modelo de liderazgo?+
Sí. Rutas, escenarios y rúbricas de evaluación parten de vuestros frameworks y materiales, no de contenidos genéricos.
¿Los escenarios son solo videollamadas?+
No. Un escenario puede combinar correos, chat, documentos, reuniones y decisiones, como una semana de trabajo real. La conversación de voz es uno de los canales.
¿Sustituye al coaching y al aula?+
No, los hace más eficaces. Los managers llegan al aula con la teoría ya clara y, después, siguen practicando sobre las situaciones que viven de verdad.
¿Cuánto se tarda en empezar?+
La primera ruta está lista el mismo día, a partir de los materiales que ya tenéis. El despliegue completo, integración incluida, lleva días, no meses.
¿Se integra con nuestro LMS? ¿Nuestros datos están seguros?+
SceneSnap es una herramienta LTI 1.3: se conecta con Moodle, Cornerstone y otros LMS compatibles, con acceso mediante el SSO de la empresa. Los contenidos siguen siendo vuestros, no se usan para entrenar modelos y se alojan en la UE, conforme al RGPD.
Haz que un manager practique antes de la conversación real
Tráenos uno de vuestros frameworks o una situación recurrente: te mostramos el escenario que surge.