Prepara i manager alle conversazioni che contano
Feedback, performance e conflitti non si imparano in aula. SceneSnap fa esercitare i manager in scenari costruiti sul vostro modello di leadership, prima che la conversazione sia vera.
40+
tra università e aziende
40.000+
studenti attivi
1,6M+
interazioni di apprendimento
Cosa cambia con SceneSnap
- 01
Il framework diventa pratica
Il vostro modello di leadership diventa un percorso personale e scenari in cui applicarlo, invece di restare nelle slide dell'aula.
- 02
Scenari che sembrano lavoro vero
Email, messaggi, documenti e meeting nello stesso caso. Il manager decide, lo scenario reagisce e le conseguenze si vedono.
- 03
Il supporto arriva prima del 1:1
Quando in agenda c'è una review o un colloquio delicato, SceneSnap propone una breve preparazione sui passaggi chiave.
- 04
Vedi chi è pronto, non chi ha partecipato
Ogni scenario è valutato con rubriche costruite sul vostro modello di competenze: ascolto, chiarezza, decisioni.
Fatti prima delle interpretazioni
Un feedback efficace parte da un fatto osservato e dal suo effetto sul lavoro. Le intenzioni vengono dopo.
Tocca a te
Il vostro modello di leadership, spiegato a ogni manager
Repeater trasforma framework, casi e materiali dei vostri programmi in un percorso personale: spiega, verifica e ricostruisce ogni sessione intorno a ciò che al manager manca ancora.
- 01
Il piano
Legge il materiale, trova gli argomenti e li mette in ordine.
- 02
La spiegazione
Per ogni punto sceglie la forma che lo regge meglio: mappa, flashcard, confronto, spiegazione narrata.
- 03
La verifica
Quiz e domande aperte, confrontate con il materiale, e la parte sbagliata rispiegata.
- 04
La sessione dopo
Mette insieme errori, passaggi saltati e tempo speso, e da lì costruisce la sessione successiva.
Com'è fatto uno scenario
Ogni scenario ha un obiettivo, si svolge sugli stessi canali del lavoro vero e si chiude con un riscontro sui vostri criteri. Un regista AI fa evolvere la storia in base a ciò che la persona fa: non esistono due sessioni uguali.
01Obiettivo
Arrivare con Marco a un piano di recupero concreto, senza perdere la sua fiducia.
Sei il suo responsabile. Il trimestre è andato male e il colloquio è domani.
02La scena
Mail dall'HR
Il trimestre di Marco è sotto target del 30%.
Report di performance
I dati da leggere prima di convocarlo.
Messaggio di Marco
«Possiamo spostare il 1:1? Sono pieno.»
1:1 con Marco
Si difende e scarica la colpa sul team.
Cosa fai adesso?
Piano di recupero, escalation o rinvio.
03Il riscontro
Obiettivo raggiunto
- Chiarezza sui fattiSolido
- Ascolto della sua versioneIn crescita
- Accordo sui prossimi passiSolido
Per ogni criterio, con le prove tratte dalla sessione. Nessun voto unico.
Su cosa fanno pratica i manager
Ogni scenario parte da una situazione tipica della vostra organizzazione e mette il manager davanti a una scelta.
Dare un feedback che viene ascoltato
Un collaboratore stimato consegna un lavoro sotto standard. Dirlo con fatti e aspettative chiare, senza demotivarlo.
Gestire una performance insufficiente
Tre mesi di obiettivi mancati e una persona sulla difensiva. Uscire dal colloquio con un piano concreto.
Mediare un conflitto nel team
Due senior si scontrano in chat e poi in riunione. Ascoltare entrambi, poi decidere.
Fare coaching, non dare risposte
Un collaboratore chiede la soluzione. Guidarlo con le domande finché ci arriva da solo.
Decidere sotto pressione
Una scadenza anticipata, un cliente chiave e informazioni incomplete che arrivano durante la giornata.
Annunciare un cambiamento impopolare
Una riorganizzazione da comunicare al team, con domande e resistenze da gestire in diretta.
Il supporto arriva prima della conversazione vera
Quando in agenda compare un 1:1 o una review, SceneSnap riconosce la situazione e propone al manager cinque minuti di preparazione su ciò che ha già praticato.
- 01
Le persone collegano i loro strumenti
La posta, il calendario, la chat che usano già. Ognuno collega i propri, quando vuole.
- 02
Il sistema guarda nei vostri corsi
Il suggerimento nasce da un materiale che avete già in catalogo, e non da un consiglio generico.
- 03
Arriva una notifica
Una comunicazione breve: che cosa ha notato, e che cosa dice il vostro corso su quel punto.
Outlook
Gmail
Google Calendar
Slack
Teams
Domani alle 10: 1:1 con Marco
Ripassa i tre passaggi del colloquio sulla performance che hai provato la settimana scorsa.
Dal vostro modello di leadership a manager che lo applicano
- 01
Carichi i vostri materiali
Framework, casi, slide dei programmi e registrazioni, in qualsiasi formato.
- 02
SceneSnap costruisce percorso e scenari
Spiegazioni personalizzate e situazioni realistiche, costruite sul vostro modello.
- 03
I manager imparano e fanno pratica
Ognuno al proprio livello, con un feedback su ogni scelta.
- 04
Misuri e accompagni nel lavoro
Rubriche per ogni scenario e supporto just-in-time prima delle conversazioni vere.
Si collega ai vostri sistemi
SceneSnap funziona da solo o dentro il vostro LMS, con accesso tramite l'SSO aziendale e i permessi che decidete voi.
Scopri tutte le integrazioniMoodle, Cornerstone e ogni LMS compatibile con LTI 1.3 o SCORM
- Ruoli utente personalizzati
- Permessi avanzati
- Compatibile SCORM
- Single sign-on
- Conforme al GDPR
- Gruppi flessibili
Domande frequenti
Possiamo usare il nostro modello di leadership?+
Sì. Percorsi, scenari e rubriche di valutazione partono dai vostri framework e dai vostri materiali, non da contenuti generici.
Gli scenari sono solo videochiamate?+
No. Uno scenario può combinare email, chat, documenti, meeting e decisioni, come una vera settimana di lavoro. La conversazione vocale è uno dei canali.
Sostituisce il coaching e l'aula?+
No, li rende più efficaci. I manager arrivano in aula con la teoria già chiara e, dopo, continuano a fare pratica sulle situazioni che incontrano davvero.
Quanto tempo serve per partire?+
Il primo percorso è pronto il giorno stesso, a partire dai materiali che avete già. Il deploy completo, integrazione inclusa, richiede giorni, non mesi.
Si integra con il nostro LMS? I nostri dati sono al sicuro?+
SceneSnap è uno strumento LTI 1.3: si aggancia a Moodle, Cornerstone e agli altri LMS compatibili, con accesso tramite SSO aziendale. I contenuti restano vostri, non vengono usati per addestrare modelli e sono ospitati in EU, nel rispetto del GDPR.
Fai esercitare un manager prima della conversazione vera
Portaci un vostro framework o una situazione ricorrente: ti mostriamo lo scenario che ne nasce.